AI招聘公司Eightfold因涉嫌秘密评分求职者被起诉

简要概述

• 两名求职者对Eightfold AI提起集体诉讼，指控其涉嫌违反联邦和加州消费者保护法，使用秘密的AI生成报告。
• 诉讼指控Eightfold从LinkedIn、GitHub和招聘网站提取数据，生成“匹配分数”，对申请人进行排名，并在人工审核前筛除低分候选人。
• 文件显示，该平台的AI在超过15亿个数据点上进行训练，但未让申请人审核或更正错误。

两名求职者于星期二对AI招聘平台Eightfold提起联邦集体诉讼，指控该公司利用隐藏的人工智能秘密评分申请人，未告知或征得他们的同意，违反了1970年代颁布的消费者保护法。 原告在加州康特拉科斯塔县高等法院提交的起诉书中称，Eightfold违反了《公平信用报告法》和加州《调查性消费者报告机构法》，在未提供必要披露或申诉权的情况下，编制了关于求职者的消费者报告。 原告Erin Kistler和Sruti Bhaumik声称，Eightfold的平台从LinkedIn、GitHub和招聘网站等公共来源收集敏感个人数据，包括社交媒体资料、位置数据、互联网活动和追踪Cookies，用于评估申请微软、PayPal、星巴克和摩根士丹利等公司的候选人。

原告要求根据联邦法律获得每次违规$100 美元至$1,000的实际和法定赔偿金，加上根据加州法律每次违规最高$10,000的赔偿金，以及惩罚性赔偿和禁令，要求Eightfold改变其做法。 诉讼指控Eightfold的AI使用“超过15亿个全球数据点”生成“匹配分数”，根据“成功可能性”将申请人排名从0到5，排名较低的候选人常在“人工审查之前就被淘汰”。 Kistler是一名计算机科学专业毕业生，拥有19年的产品管理经验，去年12月通过Eightfold申请了PayPal的高级职位，但未获得面试机会；而Bhaumik是一名项目经理，拥有布林茅尔学院和匹兹堡大学的学位，申请微软职位后两天即被自动拒绝。  起诉书称，近三分之二的大公司现在使用类似Eightfold的AI技术筛选候选人，而38%的公司使用AI软件匹配和排名申请人。

“这个案件关乎一个反乌托邦式的AI驱动市场，幕后操作的机器人在做出关于我们生活中最重要事情的决定：我们是否能获得工作、住房或医疗，”Towards Justice执行董事兼原告律师之一David Seligman在推特上表示。 “法律没有AI豁免——无论技术多么高端，风险投资支持多么雄厚，”他补充说。

🧵昨天，我们对Eightfold AI提起了全国首例集体诉讼——这是一家大多数人未曾听闻的公司，但在决定一些全国最大公司的雇佣中扮演着隐藏的角色。/1https://t.co/23kGFUXMyl

— David Seligman (@daveyseligman) 2026年1月21日

起诉书称，Eightfold的专有大型语言模型整合了“超过100万个职位名称、100万个技能，以及超过10亿人在各行各业的资料”，并“推断”出反映申请人“偏好、特征、倾向、行为、态度、智力、能力和天赋”的个人档案。 诉讼还指出，在申请过程中，原告未收到关于会生成消费者报告的单独披露，也未获得关于其消费者保护权益的摘要或关于Eightfold作为消费者报告机构角色的信息。